Schon 2019 etablierte der BRK-Kreisverband Amberg-Sulzbach mit dem Bonusheft ein System, bei dem Mitarbeiter:innen, die für ausgefallene Kol-leginnen und Kollegen einspringen, mit Wertgutscheinen der Firma Wunschgutschein belohnt werden.

Ab September 2022 werden die Leistungen dieses Programms deutlich ausgeweitet. Ab diesem Zeitpunkt belohnt der Kreisverband auch Verhal-ten seiner Mitarbeiter:innen, das der Gesundheitsvorsorge oder -förderung dient. Die Mitarbeiter:innen erhalten dafür Punkte in einer Bonus-App, die sich später zu Wertgutscheinen bei Partnern im Einzelhandel umwandeln lassen. Ein Punkt entspricht dabei einem Euro.
Beispiele für eine solche Mitarbeitervergütung sind:

• 20 EUR für jeden übernommenen Dienst mit weniger al 48 Stunden Vorlauf, zusätzliche 15 EUR, wenn dieser Dienst in einer anderen Einrichtung erfolgt
• 10 EUR für die Durchführung einer vom RKI empfohlenen Schutzimpfung
• 10 EUR für jede von der Krankenkasse übernommene Vorsorgeun-tersuchung (z.B. Hautkrebsscreening)
• 50 EUR für den Rauchstopp
• 5 EUR für jedes mindestens 30-minütige Fitnesstraining (maximal 20 EUR im Monat)

Pro Monat können Mitarbeiter:innen auf diese Weise bis zu 50,- EUR in Gutscheinform als steuerfreier Sachbezug hinzuverdienen.
Hierzu nutzt der BRK-Kreisverband Amberg-Sulzbach die Bonus-App Value, die vom Bayreuther Unternehmen Liotec GmbH entwickelt wurde. Über ein Onlineportal können die Mitarbeiter:innen ihre verdienten Punkte in Wertgutscheine namhafter Partner, z.B. REWE, Rossmann, OBI, Thalia, Müller, Tchibo oder IKEA umwandeln.

BRK-Kreisgeschäftsführer Sebastian Schaller freut sich auf die Einführung: „In unseren Hauptbetätigungsfeldern, der Pflege, der Kinderbetreuung und dem Rettungsdienst, stellt die Arbeit hohe körperliche Ansprüche an unsere Beschäftigten. Da sind wir als Arbeitgeber befragt, ordentliche Arbeitsbedingungen zur Verfügung zu stellen. Wenn man sich dann als Mitarbeiter:in noch zusätzlich selbst um seine Gesundheit kümmert, sich Zeit für Vorsorgeuntersuchungen nimmt und Sport treibt, tut man nicht nur sich selbst ei-nen Gefallen, sondern auch dem Arbeitgeber. Schließlich haben auch wir etwas davon, wenn unsere Mitarbeiter:innen fit sind und weniger ausfallen. Da es ist es nur fair, dass wir gesundheitsförderliches Verhalten belohnen.“

Der Personalratsvorsitzende des Kreisverbands, Heinz Renz, ergänzt: „Dieses Bonusprogramm ist das Ergebnis von Verhandlungen auf Augen-höhe zwischen Personalrat und Geschäftsführung. Wir konnten gegenüber den ursprünglichen Vorschlägen noch einiges für unsere Kolleginnen und Kollegen rausholen und sind mit dem Ergebnis sehr zufrieden. Auch wir hoffen, dass so einige Kolleginnen und Kollegen, die sich bisher wenig mit ihrer Gesundheit beschäftigt haben, motiviert werden, Sport zu treiben und Angebote zu nutzen. Schließlich wollen wir alle unseren Job bis zum Ren-tenalter ausüben können“.